勞動仲裁不屬于行政機關(guān)，所以不能提起行政復(fù)議。對仲裁決定不服的，可以依法向人民法院提起勞動訴訟，要求人民法院依法做出處理。我國法律明確規(guī)定，申請勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。只有先經(jīng)過勞動仲裁才可以向法院提起訴訟。

我國勞動仲裁可以復(fù)議嗎?

1、行政復(fù)議是具有一定司法性因素的行政行為。行政復(fù)議的司法性是指有行政復(fù)議權(quán)的行政機關(guān)借用法院審理案件的某些方式審查行政復(fù)議，即行政復(fù)議機關(guān)作為第三人對行政機關(guān)和行政相對人之間的行政爭議進行審查并作出裁決。

2、行政復(fù)議是行政機關(guān)內(nèi)部監(jiān)督和糾錯機制。行政復(fù)議是行政機關(guān)對下級或者政府對所屬的行政機關(guān)作出的違法或者不當(dāng)?shù)木唧w行政行為實施的一種監(jiān)督和糾錯行為。

3、行政復(fù)議是國家行政救濟機制的重要環(huán)節(jié)。行政救濟包括行政訴訟、行政賠償、行政復(fù)議、行政監(jiān)督。行政復(fù)議是其中不可或缺的一種。

《勞動法》第八十三條 勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

勞動者申請勞動仲裁真的有用嗎？

勞動仲裁是勞動者省錢又高效的一種維權(quán)方式，因此，勞動仲裁是有用的。生效的勞動仲裁裁決書可以向法院申請強制執(zhí)行，勞動仲裁之后對勞動仲裁不服的，可以向法院提起一審，對一審不服的上訴到二審，二審是終審。法律文書生產(chǎn)后單位仍不支付的可以向法院申請強制執(zhí)行。單位拒不履行生效判決的可以追究拒不履行判決裁定罪，拖欠勞動者工資的還可能構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。

下列勞動爭議均可以通過申請勞動仲裁尋求解決：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生爭議的。

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生爭議的。

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生爭議的。

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生爭議的。

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

告分公司勞動仲裁申請書需要寫嗎？

告分公司勞動仲裁申請書是需要寫的；

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

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