試用期懷孕的女性員工，公司不能單方面以懷孕為由辭退。

試用期懷孕的女性員工享有與正式員工相同的勞動(dòng)權(quán)益，包括不被無故辭退的權(quán)利。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)規(guī)定，公司不能因員工懷孕、生育、哺乳等原因而單方面解除勞動(dòng)合同。

員工在試用期內(nèi)存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、不能勝任工作等情況，公司仍然有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

但在此過程中，公司必須遵循法定程序，如提前通知、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

試用期懷孕的女性員工，除非存在法定解除勞動(dòng)合同的情形，否則公司不能單方面以懷孕為由辭退。如公司存在違法解除勞動(dòng)合同的行為，員工有權(quán)向勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。