勞動(dòng)者被辭退后，是否有權(quán)索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，取決于辭退的原因和勞動(dòng)合同中的約定。

勞動(dòng)者被辭退后是否能索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，首先要看辭退的原因，非因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的辭退，勞動(dòng)者有權(quán)索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，若勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違紀(jì)、失職、徇私舞弊等行為，被用人單位依法辭退的，通常無(wú)權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果是因勞動(dòng)合同期滿、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員、破產(chǎn)等原因?qū)е聞趧?dòng)者被辭退，勞動(dòng)者則有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)審查合同中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l款，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以便在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)能夠依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。