可以，但是自己要有能證明勞動關(guān)系的證據(jù)，可以先找用人單位協(xié)商解決，如果不能協(xié)商一致的可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，申請勞動仲裁等等，如果對仲裁結(jié)果不滿意的還可以收集相關(guān)證據(jù)去起訴。

離職了沒有簽勞動合同,還能告嗎

1、能告。

2、公司沒有給員工勞動合同,離職后員工可以先去申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁不滿意可以再去起訴。

3、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。

3、未簽勞動合同，用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

非全日制可以訂立口頭勞動合同嗎?

非全日制用工可以訂立口頭勞動合同，并且，非全日制用工可以訂立多份口頭勞動合同。

《勞動合同法》

第六十九條

【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

簽勞動合同沒有按手印有效嗎

勞動合同沒有按手印，勞動者簽字一樣有效。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。下列勞動合同無效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;其他。

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