勞動合同是企業(yè)與員工之間的一種約定，明確了雙方在勞動關系中的權利和義務，是保障勞動者合法權益的重要法律文書。那么，勞動合同要去勞動局領嗎？

答案是否定的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同的約定向勞動者支付勞動報酬，不得拖欠或者未足額支付勞動報酬。同時，用人單位應當為勞動者繳納社會保險費，提供勞動保護、勞動條件等。如果用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提起訴訟，維護自己的合法權益。

因此，勞動合同只需要在用人單位和勞動者之間簽訂，并保存好備查即可，無需去勞動局領取。當然，如果勞動者需要證明自己的勞動關系，可以向用人單位申請相關證明材料。

勞動合同作為一種法律文書，其簽訂和履行應當遵循法律規(guī)定，保障勞動者的合法權益。如果用人單位在勞動合同中存在違法規(guī)定，或者未能履行合同約定的權利和義務，勞動者可以依法維護自己的權益。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十五條。