試用期是用人單位與勞動(dòng)者雙方互相考察、適應(yīng)的期限。在試用期內(nèi)，如勞動(dòng)者不符合錄用條件或存在其他法定情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且通常不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但并不意味著試用期辭退可以隨意進(jìn)行。用人單位在試用期辭退勞動(dòng)者時(shí)，必須遵循以下原則：

1.合法性原則：辭退必須符合法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定。

2.程序性原則：用人單位需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并告知辭退原因。

3.證據(jù)性原則：用人單位需提供充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件或存在其他法定辭退情形。

用人單位違反上述原則，勞動(dòng)者有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)賠償或其他合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。