公司開(kāi)除員工需按照《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。賠償主要包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年假補(bǔ)償、加班費(fèi)等。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)員工在公司工作的年限和月工資計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工未休年假的，公司應(yīng)支付其日工資收入的300%作為年休假工資報(bào)酬。

除上述賠償外，公司還可能需支付員工加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等。但具體賠償項(xiàng)目需根據(jù)雙方勞動(dòng)合同及公司規(guī)章制度確定。若公司違法開(kāi)除員工，還需支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。