未簽訂勞動(dòng)合同的工傷，員工依然享有工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，包括醫(yī)療費(fèi)用、工傷津貼等。

雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，員工在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

在發(fā)生工傷后，員工應(yīng)盡快進(jìn)行工傷認(rèn)定，并按照法定程序申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，未購(gòu)買的則需自行承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

具體的賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)以及一次性傷殘補(bǔ)助金等。如因工傷導(dǎo)致死亡，還需支付喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;

(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;

(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。