勞動監(jiān)察和勞動仲裁是兩個不同的概念，雖然它們都是與勞動法律相關(guān)的，但是它們的職能和作用是不同的。那么，寫一篇勞動監(jiān)察算是勞動仲裁嗎？

問題解析：勞動監(jiān)察是指國家機關(guān)對勞動法律法規(guī)的實施情況進行監(jiān)督、檢查和指導，以保障勞動者的合法權(quán)益和維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定。而勞動仲裁是指在勞動爭議發(fā)生時，由仲裁機構(gòu)對爭議進行調(diào)解或裁決，以解決勞動糾紛。

因此，勞動監(jiān)察和勞動仲裁是不同的概念，勞動監(jiān)察不屬于勞動仲裁的范疇。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“國家實行勞動監(jiān)察制度，對用人單位的勞動條件、勞動保護、工資報酬、社會保險、婦女和未成年人的勞動保護等方面的法律法規(guī)的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查和指導，保護勞動者的合法權(quán)益。”而勞動仲裁的法律依據(jù)則是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》。