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公司未在規(guī)定時間內(nèi)支付，即構(gòu)成拖欠工資。但具體拖欠多久算違法，需根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和勞動合同約定來確定。一般來說，員工離職后，公司應(yīng)立即結(jié)算并支付其應(yīng)得的工資。
根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，員工離職時，公司應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清其工資。如果公司未在規(guī)定時間內(nèi)支付，員工有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條
勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
