公司不向員工支付高溫費是否合法，需要根據(jù)員工的工作條件進行具體分析。高溫費是指企業(yè)在夏季高溫期間向從事露天或高溫作業(yè)的勞動者支付的特殊補償。

1、員工的工作環(huán)境符合高溫補貼的發(fā)放條件，即在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃及以上)進行露天作業(yè)，或者工作場所溫度無法通過有效措施降低至33℃以下，則公司應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。如果公司在這種情況下不提供高溫補貼，則不合理。

2、員工的工作環(huán)境沒有達到上述高溫補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，例如，工作場所的溫度可以維持在33℃以下，或者員工并非在高溫天氣下露天作業(yè)，則公司不發(fā)放高溫補貼是合理的。

員工認為自己符合高溫補貼的發(fā)放條件而公司未發(fā)放，可以首先與公司溝通協(xié)商。如果協(xié)商未果，可以向勞動行政部門投訴或通過勞動仲裁、法律途徑解決爭議。

《防暑降溫措施管理辦法》第十七條

勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。