申請工傷需遵循法定程序。員工應先報告工傷，由公司協(xié)助提交工傷認定申請。待工傷認定后，享受工傷待遇。

申請工傷的第一步是及時告知公司。在發(fā)生工傷事故后，員工應立即通知公司相關部門或上級領導，確保事故被及時記錄和處理。

公司應在工傷事故發(fā)生之日起30日內，向當?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷認定申請。申請時需提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書等材料。

公司未在規(guī)定時間內提出工傷認定申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

一旦工傷被認定，員工將享受相應的工傷待遇，包括醫(yī)療費用報銷、工傷津貼等。如有需要，還可申請勞動能力鑒定，進一步確定傷殘等級和相應待遇。

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。