事業(yè)單位聘用合同的期限不會低于3年，試用期為一年。那么聘用制合同期限？接下來為看看小編為大家整理的相關法律知識內(nèi)容，如遇到法律問題？沒有專業(yè)律師咨詢？本站在線法律咨詢是您的最佳選擇！24小時不間斷服務，馬上點擊找律師！在線法律咨詢幫您快速解答各類法律難題，讓您的生活更加安心！

一、聘用制合同期限

聘用制合同期限分為有固定期限、無固定期限等，具體如下：

1.有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。

2.無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。

3.以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。

二、事業(yè)單位聘用合同期限是多長

事業(yè)單位聘用合同的期限一般不低于3年，試用期為12個月。

根據(jù)自2014年7月1日起施行的《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定：

（一）事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

（二）初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

（三）事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

三、聘用制解除合同多久

聘用制解除合同三十日。解除聘用合同應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日。聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關系的用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。

以上就是關于聘用制合同期限相關法律知識整理內(nèi)容分享，看了以后相信大家會有所了解，聘用制合同期限包括有固定期限的，按雙方合同約定的期限為準；無固定期限的，雙方可協(xié)商約定終止情形或以完成一定工作為期限。如果還有法律疑問可以在線免費問律師，擁有法律經(jīng)驗豐富的律師為您提供一對一服務，讓您快速了解法律風險，避免遭受不必要的損失！