發(fā)生工傷事故，公司拒絕賠償，員工可首先與公司協(xié)商，協(xié)商無果后可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，甚至提起法律訴訟。

員工應(yīng)與公司人力資源部門或相關(guān)負責(zé)人溝通，明確工傷事故的情況和公司的賠償政策。

公司拒絕協(xié)商或賠償，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，提交相關(guān)證據(jù)和材料，要求勞動監(jiān)察部門介入調(diào)解。

調(diào)解無果，員工可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，通過法律程序來維護自己的權(quán)益。

在勞動仲裁后，如果公司仍不履行賠償義務(wù)，員工可以向人民法院提起訴訟，通過法律途徑要求公司賠償。

在整個過程中，員工應(yīng)保留好工傷事故的相關(guān)證據(jù)，如醫(yī)療記錄、事故報告等，以便在需要時作為證據(jù)使用。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。