臨時工也稱作"勞務派遣工"，是指由勞務派遣單位向用工單位派遣，并由用工單位支付工資、管理的勞動者。與正式工相比，臨時工的合同性質、薪酬待遇、福利保險等方面均存在一定差別。那么，臨時工在工作中遭遇工傷事故后，是否能夠獲得相應的賠償呢？

一、臨時工出了工傷有賠償的嗎

根據《工傷保險條例》第八條規(guī)定，在中華人民共和國境內受雇的勞動者，因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病的，應當認定為工傷。臨時工在工作期間發(fā)生工傷事故，與正式工一樣，同樣可以享受工傷保險待遇。

二、臨時工工傷賠償如何認定

臨時工工傷賠償的認定與正式工并無太大差異。具體包括：

工傷認定：由用工單位向當地人社部門提出工傷認定申請，經審核后做出工傷認定結論。

賠償項目：包括醫(yī)療費、誤工費、傷殘待遇、喪葬費等。

賠償標準：參照《職工工傷保險條例》和《工傷保險條例實施細則》中的規(guī)定執(zhí)行。

三、臨時工工傷賠償與正式工有何區(qū)別

雖然臨時工也能享受工傷保險待遇，但在賠償標準方面可能會與正式工有所不同。具體差異可能體現在：

工資基數計算：臨時工的工資基數一般以勞務派遣協(xié)議中約定的工資為準，而正式工則以實際收入為準。

失業(yè)保險待遇：正式工可以享受工傷期間的失業(yè)保險待遇，而臨時工通常沒有失業(yè)保險。

其他福利待遇：正式工可能享有企業(yè)補充醫(yī)療險、工會福利等其他福利待遇，而臨時工一般不享有。

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