炎炎夏日，高溫酷暑成為勞動者的健康威脅。中暑是一種由暴露在高溫環(huán)境下引起的身體過熱，嚴重時甚至會危及生命。那么，中暑可算工傷嗎？工傷認定后能否獲得賠償？

一、中暑可算工傷不賠償嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因在從事工作時遭受事故傷害，應當認定為工傷。中暑是否屬于工傷，需要根據(jù)具體情況進行認定。一般情況下，滿足以下條件的中暑可以認定為工傷：

1. 在工作時間和工作場所發(fā)生中暑；

2. 中暑與工作環(huán)境、工作條件或工作任務有直接聯(lián)系；

3. 排除其他非工作原因引起的中暑。

如果符合上述條件，中暑應當被認定為工傷，職工可以按照工傷保險條例享受相應的賠償待遇。

二、中暑職工的賠償權(quán)利

工傷認定后，中暑職工可以享受以下賠償待遇：

1. 醫(yī)療費用報銷：工傷治療期間發(fā)生的合理醫(yī)療費用，由工傷保險基金支付。

2. 誤工工資：因工傷暫時無法工作的，按照本人受傷前工資的標準發(fā)放誤工工資。

3. 傷殘賠償金：經(jīng)勞動能力鑒定后，根據(jù)傷殘等級，按照工傷保險條例規(guī)定發(fā)放傷殘賠償金。

4. 撫恤金：因工傷死亡的，按照工傷保險條例規(guī)定發(fā)放撫恤金。

三、中暑認定難點與防范措施

中暑認定的難點在于如何證明中暑與工作環(huán)境、工作條件或工作任務有直接聯(lián)系。對此，職工可以提供以下證據(jù)：

工作場所溫度監(jiān)測記錄；

工作任務繁重或高溫環(huán)境下作業(yè)的證明；

身體檢查或癥狀記錄證明。

為了預防中暑，用人單位應采取以下措施：

制定高溫天氣勞動保護措施，如降低工作強度、安排休息時間、提供降溫飲料；

及時監(jiān)測工作場所溫度，發(fā)現(xiàn)高溫作業(yè)時采取降溫措施；

對員工進行高溫作業(yè)健康知識培訓，提高員工自我保護意識。

中暑在滿足一定條件下可以認定為工傷，職工可以享受相應的賠償待遇。用人單位應采取防暑降溫措施，避免中暑事故發(fā)生。

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