在日常工作中，難免會出現(xiàn)意外傷害的情況。但當意外傷害發(fā)生后，是否算作工傷，以及公司是否需要賠償，卻成為了一項復雜且有爭議的問題。

一、不算工傷死亡公司賠償嗎？

只有符合《工傷保險條例》規(guī)定的情形，才能認定為工傷。具體而言，以下情形屬于工傷：

1. 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2. 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到自然災害事故傷害的；

3. 在工作時間和工作場所內(nèi)，因救助和保護公共財產(chǎn)、國家和人民利益而受到傷害的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

5. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果死亡事故不符合上述工傷認定情形，則不能認定為工傷。公司是否需要賠償，需要根據(jù)具體情況進行判斷。例如，如果死亡事故是由于公司的過錯造成的，公司可能需要承擔侵權(quán)責任。

二、非工傷死亡公司賠償責任

如上所述，非工傷死亡情況下，公司是否需要賠償取決于具體情況。公司可能承擔以下方面的賠償責任：

人身損害賠償：包括死亡賠償金、喪葬費、精神撫慰金等。該賠償數(shù)額由法院根據(jù)過錯程度、受害人損失等因素確定。

財產(chǎn)損失賠償：包括因死亡事故造成的財產(chǎn)損失，如醫(yī)療費、誤工費等。

三、工傷認定爭議

在實踐中，工傷認定經(jīng)常會出現(xiàn)爭議。如果當事人對工傷認定有異議，可以申請工傷認定。具體程序如下：

1. 向用人單位提出工傷認定申請；

2. 用人單位在收到申請后24小時內(nèi)制作工傷認定申請書；

3. 用人單位應當自事發(fā)之日起30日內(nèi)，將工傷認定申請?zhí)峤簧绫２块T；

4. 社保部門應當自受理申請之日起，對該工傷事項進行調(diào)查、處理，并作出認定。

不算工傷死亡是否賠償，需要根據(jù)具體情況判斷。如果死亡事故不構(gòu)成工傷，公司是否承擔賠償責任取決于過錯程度和損失情況。工傷認定爭議可以通過申請工傷認定程序解決。

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