工傷仲裁裁決后，如果單位不履行賠償義務(wù)，員工可以采取以下措施：

1.申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行：?jiǎn)T工可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，法院會(huì)根據(jù)仲裁裁決結(jié)果，要求單位履行賠償義務(wù)。

2.提起訴訟：如果仲裁裁決存在瑕疵或單位對(duì)仲裁結(jié)果有異議，員工可以選擇向法院提起訴訟，通過(guò)訴訟程序維護(hù)自己的權(quán)益。

3.申請(qǐng)工傷認(rèn)定部門(mén)的監(jiān)督或舉報(bào)：?jiǎn)T工還可以向當(dāng)?shù)毓J(rèn)定部門(mén)申請(qǐng)監(jiān)督，或向相關(guān)部門(mén)舉報(bào)單位的違法行為，尋求行政部門(mén)的幫助。

在處理此類問(wèn)題時(shí)，建議員工咨詢專業(yè)律師，獲取針對(duì)性建議。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。