勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
在什么情況下用人單位賠2n
如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，他們需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀蹲鳛橘r償。例如，如果勞動(dòng)者沒(méi)有犯有法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為，且...
公司多發(fā)了工資不退回去違法嗎?
公司多發(fā)了工資不退回去是違法的。具體如下：1、這項(xiàng)收入屬于不當(dāng)?shù)美瑔T工有責(zé)任及時(shí)將其退還給公司。如果員工未能及時(shí)退還，...
工傷不予認(rèn)定怎么辦
職工發(fā)生工傷事故或者職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷鑒定，或者用人單位不申請(qǐng)的，職工本人或...
工傷認(rèn)定是哪個(gè)部門(mén)辦理的？
工傷認(rèn)定應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。需要提交相關(guān)材料進(jìn)行合法認(rèn)定，由相關(guān)部門(mén)審查。不符合工傷認(rèn)定條件的，不能辦理工...
工傷認(rèn)定申請(qǐng)多久有結(jié)果
工傷認(rèn)定的申請(qǐng)一般在60天內(nèi)出結(jié)果。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并在作出決定后的...
工傷認(rèn)定申請(qǐng)完后怎么辦
工傷認(rèn)定申請(qǐng)后的處理流程如下：在完成工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，可以進(jìn)行傷殘鑒定。根據(jù)傷殘鑒定的等級(jí)，您可以與公司協(xié)商，要求公司做出...
試崗三天被辭退有補(bǔ)償嗎
在試用期三天內(nèi)被辭退，雖然無(wú)法獲得補(bǔ)償，但勞動(dòng)者仍享有已工作三天的相應(yīng)工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者上班并提供了勞動(dòng)，他們就有權(quán)獲得相...
沒(méi)簽合同上七天班工資怎么辦
只要員工付出了勞動(dòng)，他們就有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位未支付工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自己的權(quán)益。對(duì)于那...
工作20天無(wú)合同辭職有工資嗎
如果勞動(dòng)者在工作了20天后辭職，他們有權(quán)獲得相應(yīng)的工資。如果雇主拒絕支付勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自...
離職當(dāng)天必須結(jié)清工資嗎
離職當(dāng)天應(yīng)當(dāng)把工資結(jié)算清楚。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者...
住房公積金可以申請(qǐng)不交嗎
住房公積金不能不交，因?yàn)楣e金是強(qiáng)制性的，每個(gè)員工入職后，單位都有義務(wù)為員工繳納相應(yīng)比例的公積金。新招聘員工必須在聘用之...
未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬如何辭職走人
用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，屬于用人單位的違法行為。勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商處理勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題。協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以...
仲裁成功了老板還是不給錢(qián)怎么辦
1、在作出裁決之前，仲裁庭應(yīng)該先進(jìn)行調(diào)解。仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解達(dá)成協(xié)議。調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)注明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。...
沒(méi)簽勞動(dòng)合同仲裁勝算大嗎
如果不是員工原因不簽訂勞動(dòng)合同，完全是企業(yè)原因，那么勞動(dòng)仲裁員工獲勝的可能性更大。如果員工因自身原因不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合...
員工要告我沒(méi)簽合同怎么補(bǔ)救?
被員工起訴未簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)積極與有關(guān)勞動(dòng)者協(xié)商，并補(bǔ)簽有關(guān)勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞...
勞動(dòng)仲裁需要提供哪些證據(jù)
在實(shí)踐中，無(wú)論是訴訟還是仲裁，證據(jù)在任何案件的審理過(guò)程中都起著關(guān)鍵作用。每個(gè)案件都需要根據(jù)足夠的證據(jù)作出判決，只有這樣的...
為了幾百塊錢(qián)勞動(dòng)仲裁值得嗎
為了幾百元的勞動(dòng)仲裁值得，去勞動(dòng)仲裁是為了維護(hù)自己的利益。維護(hù)自己的權(quán)益不存在值不值得的問(wèn)題。仲裁是指向爭(zhēng)議之外的中立第...
員工辭職工資如何結(jié)算?
工資通常需要在離職當(dāng)天結(jié)清。我國(guó)工資支付暫行條例規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止...
辭職當(dāng)天就要結(jié)清工資嗎
離職當(dāng)天工資是應(yīng)當(dāng)全部結(jié)清的。離職時(shí)，勞動(dòng)者需要申請(qǐng)離職，然后辦理離職手續(xù)，公司轉(zhuǎn)移社保關(guān)系，然后需要結(jié)清工資報(bào)酬。法律...
欠工錢(qián)多少錢(qián)可以報(bào)警
拖欠工資無(wú)論多少錢(qián)都可以報(bào)警，拖欠工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不屬于公安機(jī)關(guān)受理范圍。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動(dòng)者支付工資，不得無(wú)...
