勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金怎么算
終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)查看勞動(dòng)合同中是否有關(guān)于終止合同補(bǔ)償金的約定，如有，則按照約定執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常按照勞動(dòng)者在本單位工...
轉(zhuǎn)正后沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦
轉(zhuǎn)正后未簽勞動(dòng)合同，員工有權(quán)要求公司支付雙倍工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與...
職工被辭退應(yīng)該得到什么補(bǔ)償
職工被辭退時(shí)，通常應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償包括：1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按照職工在公司的工作年限及月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，通常每滿(mǎn)一年支...
職業(yè)病工傷認(rèn)定多長(zhǎng)時(shí)間
工傷認(rèn)定的申請(qǐng)期限通常為30天。當(dāng)員工遭受意外傷害或被確診為職業(yè)病時(shí)，其所在單位需在這一時(shí)間內(nèi)，向所在地區(qū)負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)或...
公司必須有試用期嗎
公司不是必須有試用期。試用期并不是法律強(qiáng)制性的條款，但是雇主通常會(huì)與員工協(xié)商試用期。試用期是雇主對(duì)新員工進(jìn)行評(píng)估和適應(yīng)的...
申報(bào)工傷需要準(zhǔn)備什么材料
申報(bào)工傷認(rèn)定，需要向勞動(dòng)局工傷認(rèn)定部門(mén)提交一系列材料，具體包括：1.個(gè)人申請(qǐng)書(shū)：包括身份證復(fù)印件，詳細(xì)說(shuō)明事故發(fā)生經(jīng)過(guò)、...
單位報(bào)工傷還用調(diào)查嗎
單位報(bào)工傷需要調(diào)查。工傷認(rèn)定是指勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)法律授權(quán)，對(duì)職工因事故傷害(或患職業(yè)病)是否屬于工傷或視為工傷的行政確認(rèn)...
離職時(shí)剩余的調(diào)休怎么算工資
離職時(shí)調(diào)休未休完的，??單位應(yīng)按加班計(jì)算加班費(fèi)，?般按150%?付。加班費(fèi)的具體支付標(biāo)準(zhǔn)如下：1.工作日加班：除法定標(biāo)準(zhǔn)...
第三次合同必須無(wú)固定期限嗎
第三次簽合同不是只能簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有權(quán)利選擇提出簽訂一個(gè)有固定期限的勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者在第三次續(xù)簽時(shí)沒(méi)有明...
勞動(dòng)合同期限一般簽多少年
雇主和雇員之間必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同以規(guī)范雙方的工作關(guān)系。勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)長(zhǎng)多種多樣，可能為期數(shù)年、十幾年，甚至可以是終身...
勞動(dòng)合同沒(méi)有寫(xiě)日期有效嗎
勞動(dòng)合同即使缺少簽訂日期，只要雙方當(dāng)事人已簽名，一般情況下仍然有效。勞動(dòng)合同的簽訂是為了確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)...
以績(jī)效不合格開(kāi)除員工要給賠償嗎
以績(jī)效不合格開(kāi)除員工不一定要給賠償。1、若員工因績(jī)效考核結(jié)果不合格而被解除勞動(dòng)合同，這可能構(gòu)成違法解除，除非用人單位能證...
績(jī)效工資被扣勞動(dòng)仲裁有用嗎
績(jī)效工資被扣勞動(dòng)仲裁有用。勞動(dòng)者的績(jī)效工資被扣除，而勞動(dòng)者認(rèn)為這種扣除是不合理的時(shí)候，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決爭(zhēng)議。根據(jù)相...
靈活就業(yè)人員社保繳費(fèi)可以斷交嗎
靈活就業(yè)人員可以選擇中斷社保繳費(fèi)。社保斷繳對(duì)個(gè)人的權(quán)益有一定影響，尤其是在醫(yī)療保險(xiǎn)方面。1、一旦社保斷繳，個(gè)人將無(wú)法享受...
勞動(dòng)合同生效的必要條件是什么
勞動(dòng)合同的有效性是基于一系列法定條件的，下面是勞動(dòng)合同生效的關(guān)鍵條件：1.書(shū)面形式：勞動(dòng)合同必須以書(shū)面方式訂立，這是法律...
合同到期了單位不續(xù)簽有賠償不
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位選擇不續(xù)簽，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償取決于具體情況：1.用人單位提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，且續(xù)簽條件不低于原...
沒(méi)簽合同自己辭職了怎么賠償
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，通常不會(huì)得到因解除勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位在員工入職后超過(guò)一個(gè)月未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，根...
什么情況下會(huì)是雙倍賠償金呢
用人單位單方面非法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以得到雙倍賠償。用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)...
