用人單位單方面非法解除勞動合同的，勞動者可以得到雙倍賠償。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額與勞動者在用人單位的工作年限有關(guān)。具體計算方法如下:每工作滿一年，需向勞動者支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果工作年限不足六個月，應(yīng)按一年計算;如果工作年限不足六個月，應(yīng)向勞動者支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。