用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供安全、衛(wèi)生的勞動條件，包括符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品和勞動保護(hù)設(shè)施，并對其進(jìn)行必要的維護(hù)和檢修。如果勞動者在使用工作產(chǎn)品時因產(chǎn)品質(zhì)量問題或使用壽命到期而導(dǎo)致?lián)p壞，用人單位應(yīng)當(dāng)為其承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動法規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)為勞動者提供安全、衛(wèi)生的勞動條件，保障勞動者的人身安全和健康。如果勞動者在勞動過程中使用的產(chǎn)品損壞，由誰來承擔(dān)賠償責(zé)任呢？

《工資支付暫行規(guī)定》第１６條規(guī)定“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付”。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品和勞動保護(hù)設(shè)施，并對其進(jìn)行必要的維護(hù)和檢修。如果雇主未能履行上述義務(wù)，導(dǎo)致勞動者在工作中受到人身傷害或者患職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

因此，如果勞動者在使用雇主提供的工作產(chǎn)品時，由于產(chǎn)品存在質(zhì)量問題或者使用壽命已到而導(dǎo)致?lián)p壞，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。同時，勞動者在使用產(chǎn)品時應(yīng)當(dāng)注意產(chǎn)品的正確使用和保養(yǎng)，避免因自身原因?qū)е庐a(chǎn)品損壞。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》