單位報工傷需要調(diào)查。工傷認(rèn)定是指勞動行政部門根據(jù)法律授權(quán)，對職工因事故傷害(或患職業(yè)病)是否屬于工傷或視為工傷的行政確認(rèn)行為。

一般由勞動行政部門確認(rèn)勞動者在工作過程中因操作不當(dāng)或者其他原因造成的人身侵權(quán)行為。社會保險行政部門在報告工傷后，可根據(jù)審核需要對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實，有關(guān)單位和個人應(yīng)配合。社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的員工或其近親屬及其所在單位。

《工傷保險條例》第十九條

社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實。

職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。