勞動者主動辭職，通常不會得到因解除勞動關(guān)系而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位在員工入職后超過一個月未與員工簽訂書面勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍工資。員工可以要求用人單位支付自入職第二個月起至離職期間的雙倍工資。

當(dāng)用人單位以勞動者曠工為由解除勞動關(guān)系時，用人單位需證明其規(guī)章制度的合法性及勞動者曠工的事實。在這種情況下，如果解除勞動關(guān)系的行為被認(rèn)定為非法，勞動者要求雙倍工資賠償?shù)某晒β屎芨?。勞動者?yīng)收集并保留與勞動關(guān)系、入職時間及解除勞動關(guān)系相關(guān)的證據(jù)，以備在可能的法律爭議中使用。

盡管主動辭職的情況下用人單位通常不提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位未與其簽訂勞動合同，可以向勞動監(jiān)察部門報告情況。如果與用人單位協(xié)商未果，勞動者有權(quán)向勞動仲裁委員會提起仲裁。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。