自愿離開第三階段的員工不能領(lǐng)取失業(yè)救濟金。第三階段主要是指女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期。一般情況下，自愿離職的女職工不符合領(lǐng)取失業(yè)救濟金的條件。領(lǐng)取失業(yè)救濟金最基本的條件是不愿意中斷就業(yè)，比如懷孕期間被公司單方面辭退，同時滿足領(lǐng)取失業(yè)救濟金的其他條件。

三期員工主動離職還能領(lǐng)取失業(yè)金嗎?

三期員工主動離職的，不能領(lǐng)取失業(yè)金，領(lǐng)失業(yè)金要求非本人意愿中斷就業(yè)。

《失業(yè)保險條例》

第十四條 具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：

(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。

非全日制用工包括記件工嗎?

非全日制用工包括記件工，不管是哪一類型的工種，只要在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，就屬于非全日制用工。

《勞動合同法》

第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

過錯被辭退也有補償嗎?

過錯被辭退沒有補償?shù)?。如果是員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，并且公司有書面的證據(jù)證明，則公司是無需支付其經(jīng)濟補償金的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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