法助手
漲工資并不一定要求重新簽訂勞動合同。用人單位與勞動者達成一致后，可以直接對現(xiàn)有勞動合同中的相關條款進行修改。
在需要對合同內(nèi)容進行修改時，雙方可以在原合同文本上直接注明變更的內(nèi)容，并由雙方簽字確認。
在勞動爭議中，關于工資數(shù)額的證明責任通常由用人單位承擔。如果雙方對工資數(shù)額存在分歧，勞動者提出自己的主張，用人單位則需要提供相應的證據(jù)，如經(jīng)勞動者簽名確認的工資支付記錄等，來證明工資支付的實際情況。如果用人單位無法提供充分證據(jù)，可能需要承擔不利的法律后果。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
