起訴單位拖欠工資有訴訟時(shí)效。

勞動(dòng)者在遭遇工資拖欠問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)了解法律所規(guī)定的時(shí)效限制。在尋求法律救濟(jì)之前，勞動(dòng)者一般需要先通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決爭(zhēng)議。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定前置程序，而該仲裁的時(shí)效期限為一年。這意味著，勞動(dòng)者必須在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，否則可能失去仲裁的權(quán)利。

若勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果持有異議，不滿意仲裁裁決，則有權(quán)在收到仲裁裁決書(shū)之日起的十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。這一訴訟時(shí)效期間從勞動(dòng)者收到仲裁裁決書(shū)的次日開(kāi)始計(jì)算。因此，勞動(dòng)者在決定起訴前，應(yīng)確保在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)，及時(shí)采取法律行動(dòng)來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條

當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。