我們處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛時(shí)，一般分為了三個(gè)步驟，首先是雙方當(dāng)事人協(xié)商處理，協(xié)商不成的向仲裁庭申請(qǐng)仲裁。下面來與大家介紹勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中屬于訴訟前必經(jīng)程序的是，一起來了解一番吧。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中屬于訴訟前必經(jīng)程序的是

勞動(dòng)爭(zhēng)議中，仲裁是必經(jīng)程序，也就是仲裁前置。未經(jīng)仲裁，人民法院不得受理。當(dāng)事人應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。如果當(dāng)事人申請(qǐng)國(guó)企業(yè)調(diào)解程序，調(diào)解期間可以扣除，勝訴時(shí)效從調(diào)解結(jié)束之日起繼續(xù)計(jì)算。

如果當(dāng)事人因不可抗力或者由其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申訴時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。所謂"其它正當(dāng)理由"須由仲裁委員會(huì)認(rèn)定。 當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申訴，即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的縣、市、市轄區(qū)的仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。 發(fā)生爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地仲裁委員會(huì)受理。

仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)從組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)延期不得超過30日。對(duì)于請(qǐng)求待皮，工傷鑒定，當(dāng)事人因故不能參加仲裁活動(dòng)，以及其它妨礙仲裁辦案進(jìn)行的客觀情況，應(yīng)視為仲裁時(shí)效中止，并須報(bào)仲裁委員會(huì)申拆同意。仲裁時(shí)效中止不應(yīng)計(jì)入仲裁辦案時(shí)效內(nèi)。 當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五內(nèi)，可以向人民法院起訴。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解遵循自愿、合法、民主協(xié)商的原則。

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解機(jī)構(gòu)是特定的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)來進(jìn)行。這一機(jī)構(gòu)是在用人單位內(nèi)部設(shè)定，依法成立調(diào)解本單位爭(zhēng)議的。

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的內(nèi)容也是特定的，是就勞動(dòng)關(guān)系主體間因勞動(dòng)合同、集體合同或勞動(dòng)法律、法規(guī)中權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭(zhēng)議這一內(nèi)容而調(diào)解的。

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