合同解除勞動者的法定解除情形包括試用期內(nèi)證明勞動者不符合用人單位條件、勞動者嚴重違反用人單位紀(jì)律或者規(guī)章制度、勞動者嚴重玩忽職守給用人單位造成損害等情形。

勞動合同辭退人員怎么合法辭退

勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：

a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

b、嚴重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

試用期內(nèi)女職工懷孕可否辭退

用人單位如有正當(dāng)理由，可與試用期內(nèi)懷孕女職工解除勞動合同。

根據(jù)《勞動法》第二十九條的規(guī)定，女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第二十六條、第七條解除勞動合同。

試用期是整個勞動合同的一個特殊階段，在這個階段里，用人單位享有在證明勞動者不符合錄用條件時單方解除勞動合同的權(quán)利，除此之外，用人單位不再享有任何特權(quán)，其解除與勞動者的勞動合同必須符合《勞動法》的有關(guān)規(guī)定。也就是說，試用期間，對處在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，除非能夠證明其不符合錄用條件，否則，用人單位不得解除與其簽訂的勞動合同。

勞動法辭退的正當(dāng)理由有哪些

可以辭退員工的正當(dāng)理由是《勞動合同法》規(guī)定的，根據(jù)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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