勞動合同解除補償金嗎？這是許多人在簽訂勞動合同時所關心的問題。簡單回答是：在一定條件下，勞動合同解除時是有補償金的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除的情況包括勞動者辭職、用人單位辭退、雙方協(xié)商解除、勞動合同期滿等。在這些情況下，如果用人單位未按照法律規(guī)定履行義務，造成勞動者損失的，用人單位應當給予經(jīng)濟補償。

那么，何為經(jīng)濟補償呢？一般來說，經(jīng)濟補償是指用人單位在解除勞動合同時，向勞動者支付一定的經(jīng)濟賠償金。這筆賠償金的數(shù)額通常是根據(jù)勞動者的工齡、工資、解除勞動合同的原因等因素來確定的。

需要注意的是，經(jīng)濟補償并不是所有情況下都必須支付的。例如，如果勞動者自己提出辭職，用人單位并沒有違反合同的約定，那么用人單位是沒有支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務的。

此外，如果用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，雙方已經(jīng)達成一致，那么也不需要支付經(jīng)濟補償。但是，如果協(xié)商解除的原因是用人單位的過錯，那么仍然需要支付經(jīng)濟補償。

總之，勞動合同解除時是否有補償金，要具體情況具體分析。如果用人單位違反了勞動法的規(guī)定，造成了勞動者的損失，那么用人單位就需要支付經(jīng)濟補償。

相關法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條：用人單位與勞動者解除勞動合同的，應當依照下列規(guī)定支付經(jīng)濟補償：

用人單位違反勞動合同的規(guī)定，解除勞動合同的； 用人單位未違反勞動合同的規(guī)定，但是勞動者提出解除勞動合同并符合法定解除勞動合同的情形的； 勞動合同期滿，但是用人單位不再與勞動者續(xù)訂勞動合同的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條：用人單位違反勞動合同的規(guī)定，應當根據(jù)勞動合同的約定或者習慣，向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同沒有約定或者約定不明確的，用人單位應當向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償。