月工資加班費的計算方法需要結合勞動者的具體加班期限和勞動者的月基本工資來確定。需要說明的是，事實上，月薪制的工資也是我國法定的標準工時制度之一。這時候只需要按照《勞動法》的規(guī)定計算就可以了。

月薪工資加班費計算方法是什么？

1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

2、計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。

3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即加班工資計算方法為：

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)21.75乘300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)21.75乘200%

4、根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦、勞動節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)1天、春節(jié)和國慶節(jié)各3天，共計11天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因為法定節(jié)假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。

退休人員能要求加班工資嗎

由雙方自行約定決定，由于退休人員不屬于《勞動法》中的勞動者，所以他與公司的協(xié)議不屬于勞動合同，而屬于雇傭合同。對于雇傭合同中所謂的加班工資計算方式，法律沒有規(guī)定，由雙方自行進行約定，也沒有最低標準要求。

退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。

包括：受雇傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間;受雇者離退休后被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作;受雇者離退休后在勞務市場重新進行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。

據(jù)此，對于退休返聘人員的管理，需要注意以下問題：

1、應當與退休返聘人員簽訂勞務協(xié)議。因為民法遵循的是意思自治原則，優(yōu)先適用雙方的約定，雙方無約定的，可以補充約定，不能達成協(xié)議的，可以按照協(xié)議相關條款或者行業(yè)習慣，若還無法確定的，才按照《民法典》有關規(guī)定執(zhí)行?？梢?，勞務關系相比較勞動關系，受到法律的約束力更小了，在這種情況下，若雙方無協(xié)議約定，將會造成雙方權利義務不清，從而帶來不必要的麻煩。因此，貴公司目前需要跟該員工補簽一份勞務協(xié)議。

2、退休返聘人員在工作中受傷的，原則上適用有關人身損害賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)，但有個別地方認為這屬于工傷，例如上海。對此，貴公司需根據(jù)所在地法律法規(guī)進行處理。為了避免有關風險，建議為該員工購買一份商業(yè)保險。

3、退休返聘人員離職時，是否需要支付經濟補償金，法律不干涉，完全根據(jù)雙方約定來，雙方對此無特別約定的，則一般司法實踐中不會支持員工關于經濟補償金的請求的。

五一勞動節(jié)國家規(guī)定加班工資是多少?

五一勞動節(jié)時法定節(jié)假日，加班工資是平時工資收入的3倍。

《勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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