廣州勞動合同勞動備案是指用人單位根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，將簽訂的勞動合同備案到勞動行政部門的一項法定程序。備案的目的是保護勞動者的合法權(quán)益，防范用人單位違法違規(guī)行為。

那么，為什么要進行勞動合同備案呢？首先，勞動合同備案是用人單位的法定義務(wù)，不備案就會受到行政處罰。其次，備案可以保護勞動者的合法權(quán)益，一旦用人單位違法違規(guī)，勞動行政部門可以依據(jù)備案信息對用人單位進行調(diào)查和處理。此外，勞動合同備案還有助于用人單位建立健全的人事管理制度，規(guī)范用工行為。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當將簽訂的勞動合同備案到勞動行政部門。同時，用人單位應(yīng)當保留每名勞動者的勞動合同備案證明，并向勞動者提供一份勞動合同副本。如果用人單位不履行備案義務(wù)，勞動行政部門可以責令其改正，并可以處以罰款。

總之，勞動合同備案是用人單位的法定義務(wù)，也是保護勞動者合法權(quán)益的重要措施。用人單位應(yīng)當認真履行備案義務(wù)，規(guī)范用工行為，保障勞動者的合法權(quán)益。