在職場懷孕的女職工，面對工作的時(shí)候，壓力會(huì)比較大，因此用人單位是不可以隨意辭退孕期員工的。下面來與大家介紹懷孕期間辭退員工應(yīng)該如何賠償，一起來了解一番吧。

一、懷孕期間辭退員工應(yīng)該如何賠償

（一）若懷孕女職工存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二）若懷孕女職工不存在法定過錯(cuò)，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。

國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》里第五條“ 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同”。

《勞動(dòng)合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、懷孕期間用人單位可以辭退員工嗎

本人懷孕一個(gè)月，于今年1月份與目前所在單位簽訂勞動(dòng)合同（合同為一年期）。在懷孕期間，用人單位可以借故辭退或者不續(xù)簽合同嗎？

律師解答：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過錯(cuò)的法定情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

此外，《勞動(dòng)合同法》第45條還特別規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有上述第42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

因此，如果您懷孕期間沒有《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的情形，用人單位不能與您解除勞動(dòng)合同。如果您懷孕期間勞動(dòng)合同到期了，公司與您續(xù)簽，則執(zhí)行新勞動(dòng)合同；如公司不與您續(xù)簽，則原勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動(dòng)合同執(zhí)行，你照樣可以享受到“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”的特殊待遇。

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