外傷是指因工作原因或在工作時(shí)間內(nèi)遭受事故、職業(yè)病等導(dǎo)致的身體損傷。那么，外傷能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁呢？

如果勞動(dòng)者因工作原因遭受外傷，用人單位未履行安全保障義務(wù)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴或者提起勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)可以受理勞動(dòng)安全衛(wèi)生范疇的勞動(dòng)爭議，因此外傷可以作為勞動(dòng)爭議之一，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的人身安全，采取必要的措施保護(hù)勞動(dòng)者免于職業(yè)病和意外傷害。如果用人單位未履行安全保障義務(wù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者遭受外傷，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴或者提起勞動(dòng)仲裁。

此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)可以受理下列勞動(dòng)爭議案件：聘用合同、勞動(dòng)合同、工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益、勞動(dòng)爭議處理等。因此，外傷屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生范疇，勞動(dòng)者可以將外傷作為勞動(dòng)爭議之一，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

《中華人民共和國勞動(dòng)仲裁法》