沒(méi)有工資欠條能申請(qǐng)支付令。對(duì)于因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等事宜達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，若用人單位在協(xié)議規(guī)定的期限內(nèi)未履行其義務(wù)，勞動(dòng)者有權(quán)無(wú)需經(jīng)過(guò)仲裁程序，直接憑借調(diào)解協(xié)議書(shū)向人民法院提出支付令的申請(qǐng)。

支付令，乃是由人民法院依據(jù)民事訴訟法的督促程序，基于債權(quán)人的申請(qǐng)，向債務(wù)人發(fā)出的、要求其限期履行給付一定金額金錢(qián)或有價(jià)證券的法律文書(shū)。對(duì)于那些拒絕履行其法定義務(wù)的債務(wù)人，債權(quán)人可直接向具備管轄權(quán)的基層人民法院提出支付令的申請(qǐng)，以此命令債務(wù)人履行其債務(wù)。

一旦債務(wù)人在收到支付令后的十五日內(nèi)既未提出異議又未履行支付令，債權(quán)人便可直接向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。