若公司強(qiáng)制調(diào)崗，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，因?yàn)楣ぷ鲘徫坏恼{(diào)整屬于勞動(dòng)合同的變更范疇。當(dāng)用人單位的調(diào)崗行為被認(rèn)為不合法或不合理時(shí)，勞動(dòng)者在與用人單位協(xié)商無果的情況下，有權(quán)拒絕接受此類調(diào)整，并要求繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同執(zhí)行。若勞動(dòng)者不希望繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，并以公司違法調(diào)崗為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，那么勞動(dòng)者可以主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。