若公司在勞動合同到期前一個月通知勞動者不續(xù)簽合同，則需向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。補償標準以勞動者在公司工作的年數(shù)為基礎(chǔ)，每滿一年支付一個月的工資。

若勞動者滿足簽訂無固定期限勞動合同的條件，而公司拒絕續(xù)簽，則此行為構(gòu)成違法終止合同，公司需支付勞動者賠償金，其標準為每工作一年支付兩個月的工資。

因此，勞動者在面臨不續(xù)簽合同時，有權(quán)依法要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償或賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。