企業(yè)主體變更員工拒絕勞動合同是有補償的。勞動合同的變更也不是任意的，用人單位與勞動者約定的變更內容必須符合國家法律、法規(guī)的有關規(guī)定。

根據《勞動合同法》第四十條第三款的規(guī)定，如果在訂立勞動合同時根據客觀情況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行，且用人單位與勞動者協(xié)商后未能就勞動合同內容的變更達成協(xié)議，用人單位可以在提前30天書面通知勞動者本人或支付勞動者一個月的額外工資后終止勞動合同。在這種情況下，公司主體的變更可能會導致勞動合同無法繼續(xù)履行，而公司可能需要支付一定的經濟補償才能拒絕勞動合同。

但是，如果公司主體的變更沒有導致其他待遇或條件的變更，且公司重新簽訂勞動合同的行為沒有違反任何法律規(guī)定，則員工拒絕簽訂勞動合同可能不享有賠償權。因為在這種情況下，公司并沒有侵犯員工的權益，員工拒絕簽字可能被視為不服從公司的安排。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。