保密協(xié)議無補償有效，保密協(xié)議未約定保密費用的，不影響保密協(xié)議的有效性。勞動者遵守保密協(xié)議后，可要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)予以支持。

前款規(guī)定的月平均工資低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

當(dāng)事人在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償。當(dāng)事人解除勞動合同時，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)當(dāng)予以支持。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第二十三條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。