半年沒簽合同能勞動仲裁，因為沒有簽訂勞動合同，說明雙方當(dāng)事人之間是存在著勞動爭議的，而對于勞動者來說，可以通過勞動仲裁或者是勞動訴訟的方式來解決的。簽訂勞動合同時，用人單位必須要履行的義務(wù)。

半年沒簽合同能勞動仲裁嗎?

半年沒簽合同能勞動仲裁，如果用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動仲裁委員會均應(yīng)受理。

當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內(nèi)向指定的人民法院起訴，期滿雙方均未起訴的，須按期執(zhí)行裁決內(nèi)容，否則另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。

職員沒有與公司沒簽勞動合同,仲裁能贏嗎?

1、職員沒有與公司沒簽勞動合同，仲裁可能會贏，也有可能不會。若是能夠證明存在事實勞動關(guān)系，通常是可以贏的。

2、如果員工不簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的;用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。

3、如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。雙倍工資是從用工之日起一個月后的第一個月計算至勞動者的實際工作時間，但最多不超過十一個月。

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