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勞動者自離，法律沒有規(guī)定，一般由單位規(guī)章制度規(guī)定，達到嚴重違反程度的，單位可以解除勞動合同。
1. 勞動合同未解除，即未達到嚴重違反單位規(guī)章制度的程度，勞動者可以回去繼續(xù)工作，接受單位處罰;
2. 或單位在達到嚴重違反單位規(guī)章制度程度時解除勞動合同，但造成用人單位損失的，需要承擔賠償責任。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
