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公司用滯銷品抵扣工資是不合法的。
根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者，不得無故扣除或者拖欠工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實物證券和有價證券代替貨幣支付。因此，公司無權(quán)使用滯銷產(chǎn)品來抵扣工資。
若企業(yè)存在用滯銷品扣工資的行為，勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求企業(yè)以貨幣形式支付工資。勞動者在維護自身合法權(quán)益時，可保留有關(guān)證據(jù)，以備不時之需。
《勞動法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
