用人單位單方面辭退員工的情形主要包括以下幾種：

1、過錯(cuò)性辭退：

當(dāng)勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制，用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果合同中規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款，勞動(dòng)者需要支付違約金。

具體的適用情形包括：

-勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件;

-嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;

-嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害;

-勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正;勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效;

-被依法追究刑事責(zé)任。

2、非過錯(cuò)性辭退：

當(dāng)勞動(dòng)者本人無過錯(cuò)，但由于主客觀原因?qū)е聞趧?dòng)合同無法履行時(shí)，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制，且用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

具體的情形如：

-勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;

-勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任;

-勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，雙方無法就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員：

經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位為降低勞動(dòng)成本、改善經(jīng)營(yíng)管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因，一次裁減20人以上或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位在裁員時(shí)必須遵守相關(guān)規(guī)定，并支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。