一個(gè)半月被辭退是否有補(bǔ)償，需根據(jù)具體情況而定。

如果勞動(dòng)者尚在試用期內(nèi)，被公司辭退，那么需看用人單位是否有證據(jù)證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”。如果有證據(jù)證明，那么沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果沒有證據(jù)證明，那么當(dāng)辭退員工時(shí)，如果員工申請勞動(dòng)仲裁，則應(yīng)當(dāng)給員工經(jīng)濟(jì)賠償，賠償額是一個(gè)月的工資。

如果勞動(dòng)者上班一個(gè)半月后被公司辭退，屬于違法辭退，那么勞動(dòng)者在公司每工作一年，單位需賠償二個(gè)月的工資;如果是無過錯(cuò)性辭退，則勞動(dòng)者在公司每工作一年，補(bǔ)償一個(gè)月的工資;如果是過錯(cuò)性辭退，則沒有賠償或補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。