公司經(jīng)濟(jì)性裁員不一定是2倍補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在符合法律規(guī)定的情況下，可以依法裁員，并支付N倍賠償。用人單位裁員屬于違法解除的，需支付2N作為賠償。

其中，N代表經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，2N代表非法解除補(bǔ)償。一般情況下，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為N。

如果用人單位因醫(yī)療期滿而解雇，無(wú)法勝任工作，且未提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為N+1.非法解除或終止勞動(dòng)合同的賠償金為2N。

但用人單位裁員不符合法定程序的，除非其經(jīng)濟(jì)裁員理由不正確，否則只會(huì)責(zé)令其恢復(fù)法律程序。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

《勞動(dòng)合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。