公司經(jīng)濟(jì)性裁員的程序及裁員賠償如下：

1. 用人單位應(yīng)在計劃裁員前三十日，向工會或全體員工詳細(xì)闡述裁員的原因，并提供相關(guān)的生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)據(jù)。

2. 制定裁員方案，明確裁員的對象、數(shù)量、方式等關(guān)鍵信息。

3. 將裁員方案提交給工會或全體員工征求意見，根據(jù)實際情況對方案進(jìn)行調(diào)整和完善。

4. 將最終的裁員方案及工會或全體員工的反饋意見報送給當(dāng)?shù)貏趧有姓块T，并充分聽取其意見和建議。

5. 用人單位正式公布裁員方案，與受影響的員工解除勞動合同，按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁員證明。

需要注意的是，公司裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償僅與員工在現(xiàn)單位的實際工作年限(實際工齡)有關(guān)，而與勞動合同中未履行的期限無關(guān)。如果員工在公司服務(wù)不滿半年，將只獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;若服務(wù)滿半年但不滿一年，將只獲得一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，公司應(yīng)提前30天以書面形式通知員工裁員事宜，否則需額外支付一個月工資作為待通知金。

《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第四條，用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

(一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;

(二)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法;

(三)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善;

(四)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見;

(五)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。