當(dāng)用人單位拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)者可以采取以下措施來維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1、勞動(dòng)者應(yīng)該及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴，并提供相關(guān)證據(jù)，如工資條、銀行流水、勞動(dòng)合同等。勞動(dòng)保障部門會(huì)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如果確實(shí)存在拖欠工資的情況，他們會(huì)要求用人單位限期支付工資，并可能對(duì)用人單位進(jìn)行罰款等處罰。

2、如果用人單位仍不履行支付義務(wù)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。在仲裁過程中，勞動(dòng)者需要提供充分的證據(jù)證明用人單位確實(shí)存在拖欠工資的行為，并要求用人單位賠償因拖欠工資造成的損失。如果勞動(dòng)者勝訴，仲裁委員會(huì)可能會(huì)裁定用人單位支付工資、賠償金等費(fèi)用。

3、如果用人單位拒絕履行仲裁裁決，勞動(dòng)者可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。在執(zhí)行過程中，法院可能會(huì)采取查封、拍賣等措施來強(qiáng)制執(zhí)行仲裁裁決。

4、除了以上措施外，勞動(dòng)者還可以通過向媒體曝光、向相關(guān)部門舉報(bào)等方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益。在維護(hù)自己的合法權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該保留好相關(guān)證據(jù)，并保持冷靜、理智的態(tài)度，不要采取過激的行為。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>