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公司不簽勞動(dòng)合同離職的賠償方式如下：
1.公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。
2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
需要注意的是，對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)，例如工資條、工牌、工作群聊記錄等，以便在維權(quán)時(shí)使用。同時(shí)，勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)仲裁部門或法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
《勞動(dòng)臺(tái)同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
