裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮留用以下人員：

(1)與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同的;

(2)與本單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的;

(3)家庭中沒有其他就業(yè)人員，有需要贍養(yǎng)的老人或未成年人。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招聘裁減人員。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。