勞動(dòng)者被用人單位辭退的，勞動(dòng)者未休年假的，單位應(yīng)當(dāng)按照員工日工資收入的300%支付年假工資。

當(dāng)用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，若職工未能享受應(yīng)休的年休假，雇主需根據(jù)職工當(dāng)年的實(shí)際工作時(shí)長(zhǎng)來(lái)計(jì)算未休的年休假天數(shù)，并支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。然而，如果計(jì)算后的天數(shù)不足一整天，則無(wú)需支付這部分的工資報(bào)酬。

具體的折算方式如下：先計(jì)算職工在當(dāng)年已過(guò)的日歷天數(shù)與365天的比例，再乘以職工全年應(yīng)享有的年休假天數(shù)，最后減去當(dāng)年已安排的年休假天數(shù)。得出的結(jié)果即為應(yīng)支付的未休年休假工資報(bào)酬的天數(shù)。

值得注意的是，如果用人單位在當(dāng)年已經(jīng)為職工安排了年休假，并且所安排的天數(shù)超過(guò)了按照上述方法計(jì)算出的應(yīng)休年休假天數(shù)，那么超出的部分將不會(huì)被扣除。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條

用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。