勞動主體變更能賠償嗎？

勞動主體變更是指勞動者所在的用人單位發(fā)生了變更，例如企業(yè)被收購、合并、分立等情況。在這種情況下，勞動者的勞動合同是否還有效？是否需要支付賠償？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位發(fā)生變更的，原用人單位與勞動者訂立的勞動合同可以繼續(xù)履行，也可以與勞動者協(xié)商解除勞動合同。如果協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應當依照勞動合同的約定或者經勞動者協(xié)商一致支付經濟補償。如果勞動合同沒有約定經濟補償?shù)?，用人單位應當支付勞動者一個月工資作為經濟補償。

根據(jù)以上規(guī)定，勞動主體變更后，勞動合同可以繼續(xù)履行，也可以協(xié)商解除。如果雙方協(xié)商解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償。如果勞動合同沒有約定經濟補償，用人單位應當支付一個月工資作為經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位變更后，勞動者不同意繼續(xù)履行原勞動合同的，可以與用人單位協(xié)商訂立新的勞動合同；協(xié)商不成的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償。如果用人單位不履行支付經濟補償?shù)牧x務，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，如果勞動者不同意繼續(xù)履行原勞動合同，可以與用人單位協(xié)商訂立新的勞動合同。如果協(xié)商不成，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償。如果用人單位不支付經濟補償，勞動者可以通過勞動爭議仲裁委員會或人民法院進行維權。